人本管理是石墨軸套公司的一種管理文化。其核心是尊重人，激發人的積極性，其重點是滿足人的合理需求，從而進一步調動人的積極性，使管理科學達到了一個新的水平。
石墨軸套公司人性化管理的起點:
人本管理首先明確回答了幾個基本問題，即什么是企業？為什么是企業？企業的發展靠什么？
也就是企業人。對焊機企業是一個人的集合體。如果沒有“人”，企業就會“?！?。所以管理要以人為本，以人為中心。任何時候都把調動人的積極性放在首位。人的潛力很大，關鍵在于發展。當代科學讓我們了解了人腦的結構和工作狀態，我們被大腦儲存的能力驚得目瞪口呆。正常情況下工作的人，一般只用一小部分思維能力。為了開發人的智力和潛能，對焊機企業應始終使員工處于輕松愉快的氛圍中。聰明的工人是最活躍的生產要素。誰能充分發揮這一最活躍的生產因素，誰就能獲得管理點焊機企業的成功秘訣。